记者观察网山西3月3日电（唐科伟 通讯员 王娟 和红波）2021年，对医学博士俞妍慧来说是具有“里程碑”意义的一年。2021年初，俞妍慧结束两年多中山大学干细胞与组织工程教育部重点实验室访学，回到长治医学院附属和平医院。2021年11月，为推进优质医疗资源下沉，长子县与长治医学院附属和平医院开启一场为了人民健康的双向奔赴，签订合作建院协议，俞妍慧被任命为长子县人民医院院长。三年来，一名医学博士如何在县级医院实现自身价值？俞妍慧用行动给出了回答。

笃行实干勇担当 团结奋进谋发展

三年来，俞妍慧团结带领全院干部职工全面提升医院管理、医疗技术和服务能力，85项新技术、新项目的开展，六批168名和平专家进驻县医院坐诊、手术、带教，进一步补齐县医院医疗服务能力短板，让长子群众在县医院就能享受到和平医院专家优质高效的医疗服务。

“俞妍慧院长自2021年担任院长以来，始终把医疗服务能力提升作为重点工作来抓，在学科建设方面，增设内分泌科、肾内科，并逐步健全疼痛科等二级诊疗专业；在技术提升方面，开展房间隔缺损封堵术等85项新技术，为疑难重症患者带来新希望。2024年，县医院门诊患者同期增长8.42%，平均住院费用同期下降9.43%，进一步减轻了患者就医负担。”长子县人民医院医务科副主任主治医师常丽丽介绍。

2024年8月，在国家卫生健康委组织的医疗质量安全改进行动中，长子县人民医院的医疗质量安全案例被评为“典型案例”并在全国会议交流，护理科、院感科均获得多项省级荣誉。俞妍慧两次在省卫健委组织的全省县医院院长会议上分享经验，并主讲全省县域医疗卫生一体化改革第三期改革大讲堂。2024年9月，长子县人民医院获批全省首批、长治市第一所县级综合医院三级医疗服务能力达标单位并授牌。

外引内培补短板 打好人才组合拳

“人才创新是医院高质量发展的核心驱动力。通过人才梯队建设，构建灵活培养机制；借助跨学科协作，推动精准医疗和智慧医院建设。”俞妍慧表示。

长子县医院常态长效化开展医护人员和管理人员到上级医院进修、轮训，开辟技能人才培养“快车道”。定期在院内举行大讲堂和知识讲座，加强医疗卫生骨干培养和梯队建设。同时重视乡村医生等“群众身边人”的能力提升，在长治医学院乡村医师学院支持下组织村医加强理论学习和技能培训。对于优秀高层次人才在长治医学院支持下探索“市招县用”“市聘县用”新机制，坚持“不求所有、但求所用”原则，鼓励人才柔性流动参与长子医疗事业发展。创新引才路径，搭建发展平台，强化服务保障，变“输血”为“造血”，不断提高人才工作质量水平。

“我从2023年9月开始，在中山大学附属第一医院心内科进行为期一年的冠脉介入学习。返院后，在院领导及科主任的支持下，我现已独立开展冠脉介入手术，提升了我院心血管疾病的医疗水平。”心血管内科主治医师王志峰说。

内修研学勤为本 勇攀高峰励青春

作为一名专家型管理者，俞妍慧在搞好医院建设工作的同时，从未因为业务繁忙而放弃科研和教学，作为硕士生导师，她指导学生开展了多项白血病相关研究，为血液学领域不断输送培养新生力量。

她专注于血液肿瘤代谢与靶向治疗、造血干细胞及微环境方向，2023年获批国家自然科学基金青年项目一项。2025年初，她所主持开展的省自然基金课题以“优秀”等次结题。她在国际知名期刊发表多篇学术论文，“长子县人民医院”的名字首次出现在中科院一区学术杂志。

未来路还很长，脚下即是远方。在今后工作中，俞妍慧表示将继续坚持以人民健康为中心，勇于探索、敢于担当、戒骄戒躁、谦虚谨慎，努力为健康长子建设作出新的更大贡献。