记者观察网山西11月23日电（通讯员 明星 常伟）面对当前严峻复杂的疫情防控形势，潞安化工余吾煤业公司坚持把员工思想稳定作为疫情防控的主要任务，聚焦疫情防控和安全生产两项重点工作，多维发力提升员工思想教育工作“软指标”，为矿井顺利完成全年任务目标提供了思想保证和精神动力。

“小宣传”也有大作为

“我要认真学习党的二十大精神，立足岗位，奉献矿山。”

“我将继续扎根一线，立足岗位，为能源保供做出自己的一份努力。”

连日来，余吾煤业公司多措并举组织广大干部员工学思践悟党的二十大精神，引导大家在疫情防控、能源保供等工作中用实际行动践行“价值成就你我”。

该公司结合实际，坚持从小处着手，将宣传深入到每个环节，充分发挥宣传小分队和新时代文明实践站的优势，坚持线上沟通和线下交流相结合，采取政策解读、案例推送、科普宣传等手段，深入队组、走进岗位，利用岗前仪式、周二五例会等时机开展形势任务教育，及时将疫情防控最新动态、各项政策要求及防疫小知识等宣传至每名员工，让员工能够正确认识当前防疫形势，了解公司实施封控管理及做好能源保供的重要意义，进一步缓解了疫情封控管理期间的焦虑情绪，激发了员工顾大局、守纪律、勇担当、作贡献的责任担当。

另外，针对封控管理期间员工思想容易出现偏激、矛盾的心理，造成网上舆情事件的发生，该公司党委宣传部主动出击，分包到支部，每天排查网上舆情信息，第一时间处理舆情事件，做到早发现、早处理，确保了矿井和谐稳定的局面。

“小活动”也有大能量

“我们永远不能忘记历史，因为我们今天的幸福生活是用先辈们无数的鲜血换来的。”11月22日晚9点，余吾煤业公司新时代文明实践站红色电影播放结束后，几名员工边走边谈论着感受。

为纾解暂时封控管理下的员工情绪，该公司依托文体活动中心、阅览室、新时代文明实践站等场地组织开展了乒乓球、羽毛球、台球、广场舞、篮球，以及观看红色电影等形式多样的文体活动，让员工在文体活动中中放松身心，释放压力，营造了温馨、欢愉的活动氛围。

“开展各种文体活动是焕发企业活力的需要，也是丰富企业文化的需要。特别是在当前这个特殊时期，也是活跃员工文化生活，增强员工凝聚力的需要，更是释放员工工作和思想压力的需要。”该公司工会负责人赵斌说。

同时，该公司还将安全文化融入疫情封控管理，持续抓好安全警示教育，组织员工认真学习安全生产法律法规和典型事故案例、观看安全警示教育视频、员工现身现身说法等形式，并增加提问环节，增强安全警示教育的互动性，实现警示教育与隐患和三违排查相结合，与不放心人的谈心帮教相结合，不断增强员工的安全意识，激发员工夺取全年目标任务新胜利的热情和斗志，为四季度安全生产奠定了思想基础。

“小举措”也传递大温暖

该公司把员工高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的标准，坚持发展成果全员共享，尤其在封控管理的特殊时期，公司党政第一时间为员工解决住宿问题，提升职工餐厅饭菜质量等一大波小举措，切实解决了员工的实际困难，让驻矿员工感受到了“家”的温暖。

与此同时，广大党员不等不靠、主动作为，结合地面安全网格化巡查管理，组建了“党员志愿者服务队”，他们走进职工公寓，和员工们聊天谈心，了解他们的思想动态和心声，解决员工的所需所求，对情绪波动较大的员工及时进行心理疏导，减缓他们的焦虑紧张情绪。

“要确保安全生产，在彻底排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时，更需要彻底清除每个人的思想上或心理上存在的各种安全隐患和问题。”该公司综采预备队党支部书记王羽说。针对员工需求，该公司各基层党支部也纷纷采取“一对一”“点对点”的心理疏导服务，解开员工思想症结、排遣员工心中郁闷、增加员工工作信心，真正做到了有问题能疏通、有疙瘩能解开、有困难能解决、有需要能获助，实现了封闭管理期间的思想稳定。