记者观察网4月3日电 为进一步提升现场管理人员整体素质，全面培养锻炼大学生综合能力，为企业后续发展储备一批“现场管理本领强、业务知识水平高”的人才队伍。近日，潞安集团余吾煤业公司举办了一场大学生副队长、技术副队长岗位公开竞聘活动，让真正有能力、有责任心、有进取心和务实拼搏精神的大学生充实到管理队伍中，让其成为推动企业可持续发展的“千里马”。

上午8：30，大学生副队长、技术副队长公开竞聘启动仪式正式开始，余吾煤业公司董事长、总经理黄勇在启动仪式上作了简短讲话，他向前来竞聘的人员讲到，我们打造这个公平参与竞争的平台，将作为公司‘人才’管理体系建设的突破口，目的在于形成一种识人、用人机制和体制，营造人才成长的良好环境。他希望参加此次公开竞聘活动的大学生们要以此次竞聘为契机，在实战中检验和提升自己；同时，他要求竞聘组织部门要高度重视，认真履职，坚持公开、公平、公正、透明的原则，真正把优秀的人才选拔出来。

上午9:30，大学生副队长、技术副队长公开竞聘笔试环节正式开始。参加考试的96名大学生正襟危坐，他们个个胸有成竹，做好了打一场漂亮仗的准备。随着“考试开始”指令的发出，他们认真审题、仔细作答，或凝眸思索，或奋笔疾书，应用自己在岗位上积累的知识和经验，完成着决定自己工作岗位的那张答卷。45分钟的考试过程中，紧张的氛围贯穿始终，随着90余名竞聘大学生纷纷交上了自己的答卷后，现场阅卷、公布成绩的工作井然有序的进行着，公开竞聘第一项工作落下帷幕。

下午2:00，大学生副队长、技术副队长公开竞聘面试环节分别在会务中心一楼会议室、会务中心二楼会议室、招待所东餐厅正式拉开序幕。由各专业技术人员、职工代表组成的3个面试小组迎接通过笔试环节入围的竞聘人员。

本次面试采用自我介绍、专业问答、评委点评三个环节进行。面试过程中，每位竞聘者都努力发挥出最佳水平，他们沉着冷静，尽显出众才华，他们优秀的表现也受到了评委们的好评。在现场问答环节中，面对主考官的提问，竞聘者们从容而自信，对所提出的问题认真作答，言谈举止中都流露出了对新岗位的真挚渴望和敢于表现自我的信心。

经过近5个小时紧张面试，面试评委从个人优势、相关工作经验、答题情况等方面客观、公正对面试者进行了全面考察评价。

此次竞聘共涉及10个专业70余个岗位，分别是采煤、掘进、打钻、一通三防、安全监管、主运输、辅助运输、提升、供电、洗选及地面辅助专业。

双选过程中，各用人单位通过与应聘大学生进行现场交流、互动，最终，参加竞聘的人员都如愿选中了自己的岗位。此次大学生副队长、技术副队长公开竞聘活动圆满落下帷幕。

“我是公司重控科的一名普通员工，主要从事技术管理工作。在得知公司将举办大学生副队长、技术副队长公开竞聘后，我也有心想去基层磨炼一下，于是我报了名并积极备考。最后，我如愿以偿，竞聘上了综采二队技术副队长。”大学生孙章应满怀喜悦地说，“在此，我要感谢公司给予了我们大学生这样一次宝贵的机会，在新的岗位上，我将尽职尽责，发挥自身技术特长，为公司发展添砖加瓦。”

大学生王双虎说：“感谢各级领导对我的培养和教育，此次公开竞聘给了我一个由机电检修工成长为技术副队长的机会，现在我仍存在许多不足，今后在新的岗位上，我将团结同事、勤奋学习，不断提升自身业务水平，认真履行工作职责，完成好各项工作任务。”