记者观察网山西5月9日电（唐科伟 通讯员 王喆 刘晓辉）5月7日，壶关农商银行组织机关部室、事业部干部职工开展绩效考核办法学习培训，对近期新修订的《山西壶关农村商业银行股份有限公司绩效考核办法》详细解读，进一步加深全员对绩效考核的理解，有效传递考核导向，保证总行绩效考核导向、重点工作安排精准落地。

此次培训主要围绕考核规则和计价标准两个角度对事业部、机关部室各岗位人员的考核规则修订进行了详细讲解，并对考核前后调整内容进行了对比、分析，帮助大家更加直观地理解绩效考核的修订要点，知悉各岗位考核指标、分值变化、考核规则的调整细节，进一步明确总行党委当前工作方向和绩效导向。

培训结束后，人力资源部对培训人员进行了随堂测试，进一步巩固员工对考核条款的掌握情况。同时，机关部室也认真贯彻总行党委工作要求，深入包行网点向基层员工解读新修订的绩效考核办法，让广大基层员工切实做到心中有数、脑中有路，进一步增强干事创业的内生动力。

本次培训为壶关农商银行全体干部职工今后工作开展指明了方向，也为全行业绩实现快速增长注入了新动力。下一步，壶关农商银行将持续深化绩效考核理念，不断完善绩效考核体系，推动精细化管理，以高质量考核助推高质量发展提质增效。