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余吾煤业公司一线队组抓新入职员工岗前培训重实操

2020-04-21 10:50:05 来源:记者观察网

记者观察网421日电(明文)412日调度会上,余吾煤业公司董事长、总经理黄勇强调要抓好新工人管理工作,确保新工人在实习期间安全上岗,使其操作规范化、技能熟练化……争取早日培养成工作能力强、综合素质高的合格员工。

作为余吾煤业公司生产主力的三个一线队组,从保障新入职员工尽快具备岗位工作能力入手,全面加强新入职员工实施岗前业务能力培训

安装预备队自主抓好新入职员工培训

近期,安装预备队17名新入职员工已顺利到报到,为使他们能尽快适应工作环境,进入岗位角色,提高安全意识,安全完成任务,这个队充分利用岗前仪式五分钟,结合井下现场作业结合理论、实操、事故案例让新入职员工更加直接了解综采队组的工作,使他们树立“以队为家”“以矿为家”的主人翁思想,岗前安全培训从自救器使用、规程措施、危险源辨识、井下灾害避灾路线等方面,安排专人进行讲解培训,通过培训让每名新入职员工熟知井下的各类安全规章制度,掌握各类自救常识,增强自主保护与互保联保意识,规范安全行为。

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在保证新入职员工掌握技能操作和规程措施学习等应知应会技能知识的基础上,严格落实新入职员工“五项”管理措施,严把师徒合同签订关,选择安全意识、业务能力和责任心强的放心员工带徒弟,严格杜绝不放心师傅带徒弟造成的“双重隐患”,严格履行师徒责任,注重在作业岗位现场练兵,确保做到工作流程中的正规操作、安全操作,努力培养符合公司安全生产需要的合格员工

综采一队“导师带徒”促成长 立岗闪光芒

“凡学百艺,莫不有师”。为了更好发挥老员工对新入职员工的“传、帮、带”作用,助推新入职员尽快适应岗位需要,综采一队组织新老员工签订《导师带徒合同书》,按照“以老带新,以熟带生”的原则,挑选作风优、品质好、责任心强、专业技术功底深、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为导师,与入职员工签订《导师带徒合同书》由老员工结合施工现场对新入职员工传授回采工艺等知识,进行具体技术指导,引导新入职员工把理论融汇到具体工作中。

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同时鼓励党员发挥先锋模范作用,“一帮一”做好身边员工的帮扶工作,注重对新入职员工的技术帮扶、技术指导,做好“传、帮、带”工作。在此基础上,还采取划片监督方式,每班指派专人负责监督导师带徒学习情况,以督促师傅们尽心尽力将知识、技术毫无保留的传授给徒弟,使他们平稳进步,快速成长。

安装队全员导师制促进新入职员工成长

安装队为确保新入职员工岗前培训效果,采取全员皆是导师的形式,对新入职员工进行了岗前技能培训。

首先,该队利用每班岗前仪式及周二、五例会的时间对新入职员工进行应知应会及自救器使用强化培训。该队党支部书记李彦东介绍说,“此次培训主要包括新入职员工上岗须知、‘安全红线’等方面的内容。”安排专人针对“安全红线”内容利用班后时间集中新入职员工进行逐条详解,保障新入职员工不触碰“红线”。

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此外,该队在新入职员工下井后,要求老员工要结合工作现场环境以及作业内容向新入职员工详细讲解正确的站位及操作顺序,并且告知其如果站位错误或者操作不正确的情况下可能引发的危险。

经过培训,安装队的新入职员工已经熟练掌握应知应会内容、自救器使用以及作业现场安全须知。


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